一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，保障員工的合法權益，特制定本制度。

二、適用范圍
本制度適用于寧波煊華電器有限公司全體員工。

三、考勤方式
1. 公司采用電子考勤系統（如指紋考勤、人臉識別考勤等）或紙質考勤表進行考勤記錄。
2. 員工應在規定的上班時間前和下班時間后進行考勤簽到/簽退。

四、工作時間
1. 公司實行標準工時制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。
- 正常工作時間：上午[X]點至[X]點，下午[X]點至[X]點。
- 午休時間：[X]點至[X]點。
2. 因工作需要，部分崗位可能實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，具體按照相關法律法規執行。

五、遲到、早退和曠工
1. 遲到
- 員工在規定上班時間后[X]分鐘內簽到視為遲到。
- 遲到[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上，視為曠工半天。
2. 早退
- 員工在規定下班時間前[X]分鐘內簽退視為早退。
- 早退[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上，視為曠工半天。
3. 曠工
- 未經批準擅自離崗超過[X]小時視為曠工。
- 曠工期間的工資不予發放，并按照曠工天數乘以日工資的[X]倍進行扣罰。
- 連續曠工[X]天或累計曠工[X]天以上，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

六、請假制度
1. 請假類型包括事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年休假、工傷假等。
2. 員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按照審批權限提交審批。
- 請假[X]天以內，由部門主管審批；請假[X]天以上[X]天以內，由部門經理審批；請假[X]天以上，由總經理審批。
3. 病假應提供醫院出具的病假證明；婚假、產假、陪產假、喪假應提供相關證明材料。
4. 事假原則上每次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。

七、加班制度
1. 公司鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，原則上不安排加班。
2. 因工作需要確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，并按照審批權限提交審批。
3. 加班時間將按照國家相關法律法規給予相應的調休或支付加班工資。

八、考勤統計與公示
1. 人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計和匯總。
2. 考勤統計結果將在公司內部進行公示，公示期為[X]天。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內提出申訴。
3. 公示期結束后，人力資源部將根據最終確認的考勤結果核算員工工資。

九、附則
1. 本制度如與國家法律法規或政策相沖突，以國家法律法規或政策為準。
2. 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
3. 本制度自發布之日起施行。